深化人才強企戰(zhàn)略 賦能高質量發(fā)展? 湘科集團召開2025年度下半年雙向交流學習鍛煉總結會
- 分類：集團要聞
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2025-12-19 16:28
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【概要描述】
深化人才強企戰(zhàn)略 賦能高質量發(fā)展? 湘科集團召開2025年度下半年雙向交流學習鍛煉總結會
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近日，集團召開2025年度下半年雙向交流學習鍛煉總結會。集團黨委副書記、職工董事、工會主席賈永福出席并講話。
會上，來自不同業(yè)務線的6位交流代表依次發(fā)言，分享了他們在“實戰(zhàn)心得”。一位從職能部門轉入技術研發(fā)團隊的學員表示：“深入業(yè)務前線后，我深刻體會到‘系統(tǒng)思維’與‘經營視角’的互補性，未來將把數(shù)字化工具與管理流程優(yōu)化相結合，推動降本增效。”另一位學員則坦言，從文字秘書轉到宣傳崗位的經歷讓自己學會站在全局高度考慮問題，“這種‘跳出舒適圈’的挑戰(zhàn)，讓我找到了創(chuàng)新突破的新路徑”。帶班導師代表分享了帶教過程中的觀察與思考：“交流不僅是技能的傳遞，更是文化融合的催化劑。我們通過‘一對一’輔導與‘團隊共創(chuàng)’模式，既幫助新人快速融入，也讓成熟人才補齊戰(zhàn)略視野短板。”
賈永福表示，本次雙向交流是集團深化人才強企戰(zhàn)略的關鍵一步，通過“業(yè)務嵌入管理，職能深入一線”的實踐模式，實現(xiàn)了人才能力的多維提升與組織活力的有效激發(fā)。他指出：要深化“價值創(chuàng)造”導向，推動成果落地見效。“交流不是走過場，而是要形成解決問題的‘硬通貨’。”人力資源部要牽頭建立“成果轉化跟蹤機制”，將交流期間形成的創(chuàng)新思路、優(yōu)化方案納入重點項目清單，定期評估效益。要構建“人才共生”生態(tài)，打造動態(tài)成長閉環(huán)。未來將推動“三向流動”——崗位與崗位互通、團隊與團隊協(xié)作、知識與項目共生，并依托數(shù)字化平臺搭建“內部智庫”，形成“人才涌現(xiàn)—成果共享—生態(tài)進化”的良性循環(huán)。要聚焦“未來能力”鍛造，搶占戰(zhàn)略制高點。針對數(shù)字化轉型、新興產業(yè)布局等關鍵領域，交流項目要向“高精尖缺”崗位傾斜，重點培養(yǎng)交流鍛煉人員的思考方式以及獨立解決問題的能力，讓人才在實戰(zhàn)中成長為引領創(chuàng)新的“領頭雁”。
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